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在企业的发展过程中，我们一直致力于人才的培养与激励，不断完善人才管理与激励机制，在激烈的市场竞争中，让公司的可持续发展得到强而有力的人力资源保障。
2013年，冠华与专业的人力资源管理培训机构合作，结合实际情况与需求，建立了一整套“事业留人，感情留人，政策留人”的用人奖惩机制。尽力解决员工的后顾之忧，生活上多关心，营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥与创造；鼓励员工为公司的发展出谋划策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使员工们产生一种归属感和成就感,使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，而且还是提升才干的地方，做到公司与员工在利益上的双赢。 |
